有网友问：刚考上州里公事员，包保村党支部秘书是老油条，平日怼我。我特性比拟软，一时候也想不到怼且归的话，只好笑笑了事。不想这么陆续任东谈主搬弄了，该如何作念？

我说：矛盾多量存在于体制内高下级之间，其中最难搞的便是镇村两级干部估量。这个话题，鼓胀用一篇著述往来讲。

今天的著述，讲讲咱们的「下级」——村（社区）干部。社区干部

村干部眼里的州里干部

我写过多篇从州里角度吐槽县直部门的著述。比如，为什么副局长在责任中上升横蛮，为什么党委秘书回城后启动拿抓州里。

州里干部讨厌县直官僚，因为他们只管下任务而不沟通履行；他们炉火纯青，不问进程只消效力；他们用通报和绩效窥探威迫州里。

但有莫得一种可能，在村干部眼中，州里干部亦然这么？

几年前的一次镇村干部大会，某副镇长安排一项入户排查、填表上墙的责任任务。副镇长同道云里雾里说了半个小时，终末刻薄责任条目，三天内完成遍访、核实、上墙，出问题由村干部精致。

会后，新立屯的村支书撇撇嘴说，开会就说那些没用的，三天遍访不是扯淡么，他有武艺作念一个试试。

五级体系中，州里干部是独一精致落实农村的责任的行政体系干部。可是，州里干部并不是落实群众责任的终末一公里。

州里政府精致筹商责任落实，指导、协助村干部完成责任。联想模式是镇村干部通力合营，高下两级相互麇集。但履行上，好多难鸣孤掌的压榨性任务，州里跟县直同样，不外是传导压力辛苦。

在村干部眼里，州里干部懂农村责任，但懂的未几。

州里干部眼里的村干部

州里干部对村干部的格调既不是轻茂也不是俯瞰，而是无奈。

村（社区）干部是游离于五级政府以外的自治组织成员，这个群体有三个特质：一是相对学历不高，贾镇的18名下层党组织秘书中，唯有社区秘书是本科学历，另有3东谈主是大专学历，其他均为初中或中专；二是平均年纪偏大，除了硬性规矩的35周岁以下结构性干部外，其他村支书主若是45周岁以上老干部；三是「世及」性较强，繁密村支书中，要么是连气儿干了好几届的老同道，要么是跟老秘书沾亲带故的新秘书。

这三个特质导致了，村干部不擅长舞文弄墨，责任要领比拟原始，主要靠的是威信和雅瞻念。

而州里干部无奈的原因在于：镇村之间疏导贫瘠，好多时限性任务单靠村干部很难完成；数据责任圭臬低，比如北县统计河蟹产量，村干部的作念法是证明牵挂（大户）进行估算，和果然数据差距较大；责任靠着三板斧，见告、劝说、吓唬，好多策略不会跟群众解读。

关于村干部来说，配合政府责任是为了群众利益、名次和雅瞻念、以及多年的交情。可一朝两边矛盾不可吞并，破罐子破摔的村干部，会让一派区域的责任停滞，会让党委政府堕入被迫。

赤脚的和穿鞋的，本就不是一个群体。

几个镇村干部之间的故事

我在写12345著述技能，一位社区秘书给我讲了他的故事。

小区居民打电话到12345，响应有居民乱泊车。工单派到了住建局，但住建局说物业科只精致策略解答和物业不看成。居民拨打热线没投诉物业，就应该由属地街谈精致。于是，软柿子的街谈找到了更软的社区，条目社区处分问题。

另一次是小区居民响应楼下商户占用泊车位。照旧是住建局，他们说城市国法只精致商家用反光锥大约杂物占用群众泊车位，使用电动车占用泊车位由属地街谈精致。于是，唯有社区干部受伤的天下再次终昭着。

贾镇靠山村，是全县出了名的震悚涣散村。别的村换届时为了村干部限额争得头破血流，可这个村选出个好东谈主齐辛苦。

原因也很圣洁，村集体欠债累累，可变卖钞票为零，屯组之间勾心斗角，历史留传问题严重。想劳动表露不开，想营利无利可图。

打鸭子上架的村班子搏斗力弱的不可，样样名次倒数，开和会报村干部脸齐不会红一下。我在贾镇7年，换了4任包村率领，一个副职对靠山村的忍受力不会向上两年。终末，我把靠山村定为由党委副书惦记帅的要点村，谁当副秘书谁去管烂摊子。

县乡干部的矛盾与镇村干部的矛盾，最实质隔离在于能否相互麇集。

县乡两级同为体制内干部，镇干部天然会吐槽县干部官僚，但稍稍换位想考一下也就忍了。可镇村干部之间由于编制类型、责任方式、想维模式上的严重扯破，导致二者之间如同冰山与火海，难以融洽。

正因为如斯，想作念个让村干部佩服的机关干部也很圣洁。一要懂业务，能跟村干部诠释白为什么干和如何干；二要真下村，不坐在办公室遥控教化，带着村干部去那些他们齐懒得去的田间地头；谬误是要讲政事，用最得当的要领把党委方案滴水穿石。

特性软不紧迫，不懂业务、不懂下层、不懂农村才真的艰巨。

今天的著述就到这里开yun体育网，上班。